Die Kommission wendete die Definition des Begriffs “gemeinsam” in s.412(1)(b) als “gleiche” oder “identische” definition von Trinity Garden an. Damit die CFMEU an Musterverhandlungen mit dem Unternehmen beteiligt werden kann, müssten die einschlägigen Bedingungen der vorgeschlagenen Vereinbarung mit denen eines anderen Arbeitgebers identisch sein. Die Gerichte können eine einstweilige Verfügung gegen Arbeitskampfmaßnahmen erlassen, wenn ein Verhandlungsvertreter Musterverhandlungen führt. Wenn Sie in Kurzarbeit sind, können Sie Anspruch haben: Die Gewerkschaft beantragte und wurde erteilte eine geschützte Abstimmungsanordnung, mit der die Mitglieder über die Ergreifung von Arbeitskampfmaßnahmen zur Unterstützung eines vorgeschlagenen Unternehmensvertrags abstimmen können. Es wurde eine Abstimmung durchgeführt und Arbeitskampfmaßnahmen genehmigt. In DerZeugenaussage und der Vereinbarung, von wovon, hat der Arbeitgeber diesen Vertrag mit ordnungsgemäßem Verfahren durch die Genehmigung der offiziellen Vertreter des Unternehmens und mit Zustimmung des Mitarbeiters ausgeführt, hier schriftlich erteilt. Im heutigen Klima versuchen viele Arbeitgeber, die Kosten zu senken, ohne tatsächlich Entlassungen zu vornehmen. Eine kurzfristige Lösung, die es wert ist, in Betracht gezogen zu werden, ist die Einführung von Kurzarbeit. Obwohl dies ein effektiver Weg sein kann, um Einsparungen zu erzielen, ohne die Mitarbeiterzahl zu reduzieren, ist die Umsetzung der Kurzarbeit nicht ohne Schwierigkeiten.
Das Bestehen und die Förderung einer Mustervereinbarung ist nicht von vornzuhalten. [8] Die CFMEU machte geltend, dass sich die Frage der Musterverhandlungen in dieser Situation nicht stelle, da die Bedingungen des vorgeschlagenen Abkommens einzigartig seien. Zur Untermauern dieses Arguments machte die CFMEU geltend, dass nach der bestehenden Vereinbarung Arbeitnehmer mit wöchentlicher Einstellung beschäftigt würden, eine Werkzeugzulage gezahlt worden seien und eine höhere wöchentliche Superannuation-Zahlung erhalten würden, die alle dem Industriestandard überlegen seien und in die vorgeschlagene Unternehmensvereinbarung aufgenommen würden. Die CFMEU gab auch den von der Kommission akzeptierten Beweis dafür, dass das Unternehmen wusste, dass die übergeordneten Bedingungen Teil der vorgeschlagenen Vereinbarung sein würden. Verwenden Sie unseren neuen Arbeitsvertrags-Generator (externer Link), um eine ordnungsgemäße befristete Vereinbarung zu erstellen, einschließlich mit Platz zum Eingeben eines detaillierten Grundes für die Beendigung der festen Laufzeit. Hier sind zwei Beispiele: Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber. Es gibt immer einen Vertrag zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber, auch wenn Sie nichts schriftlich haben, weil Sie sich bereit erklärt haben, für Ihren Arbeitgeber zu arbeiten, als Gegenleistung dafür, dass er Sie bezahlt. Die Bedingungen eines Arbeitsvertrags legen fest, was Sie und Ihr Arbeitgeber vereinbart haben und was Sie voneinander erwarten können; Ihre Rechte und Pflichten. Weitere Einzelheiten zu den “ausdrücklichen” und “impliziten” Vertragsbedingungen (und Einzelheiten über die Vertrauens- und Vertrauenspflicht, die innerhalb eines Vertrags besteht) finden Sie hier in unserem Leitfaden. Ein Beispiel dafür ist die Bau- und Bauindustrie. Verhandlungsvertreter können Mustervereinbarungen als Ausgangspunkt für Verhandlungen auf der Grundlage ihrer Interessen verwenden.
Wenn eine Gewerkschaft jedoch in zwei oder mehr Vereinbarungen mit zwei oder mehr Arbeitgebern gemeinsame Bedingungen anstrebt, kann dies als Musterverhandlung betrachtet werden. Für Leiharbeitnehmer wird ein befristeter Vertrag verwendet. Er enthält noch alle relevanten Einzelheiten eines Arbeitsvertrags, legt jedoch einen bestimmten Zeitraum fest, in dem die Vereinbarung gültig ist. A Wenn ein ganzer Teil der Belegschaft betroffen ist, ist die Auswahl einfach. Wenn das Kurzarbeitsmuster erfordert, dass Sie bestimmte Mitarbeiter auswählen, sollte darauf geachtet werden, dass diskriminierende oder unfaire Auswahlverfahren vermieden werden. A In Bezug auf die nicht geleistete Arbeitszeit haben Arbeitnehmer mit Kurzarbeit Anspruch auf: Wenn die Arbeit in einem regulären Muster ist, das im Gange ist, sollten sie eine dauerhafte Teilzeitvereinbarung haben. Das Unternehmen argumentierte, dass die Gewerkschaft Musterverhandlungen unterhalte und nicht wirklich versuche, eine Einigung zu erzielen.